Empresa abre 03 vagas para Consultora e Supervisora de Vendas em Lauro de Freitas

JP-11408 – CONSULTORA DE VENDAS – LAURO DE FREITAS – 02 vagas

Salário: R$ 1.072,00

Atividades: Fechar vendas; Atender, demonstrar e promover a experimentação dos produtos, conforme orientação corporativa; Realizar a manutenção dos clientes ( pós-venda); Conhecer, acompanhar, controlar e cumprir meta diária; Efetuar trocas; Prestar consultoria diferenciada para atender necessidade da revendedora reforçando os diferenciais nos nossos produtos; Organizar e manter o layout dos produtos; Organizar e repor o estoque de segurança, seção de produtos e demonstradores; Organizar e checar a data de validade dos produtos, conforme sistemas PEPs; Lançar notas fiscais no prático (CS sem gerente); Participar da contagem de estoque; Receber, conferir mercadorias e providenciar regularização quando necessário (CS sem gerente); Acessar manual de operações na Extranet; Realizar/participar treinamento on-the-job para novos integrantes da força de vendas.

Habilidades: Noções Financeiras

Conhecimento do sistema utilizado – operações e formas de pagamentos (SITEF/TEF/VSAT

Competências Pessoais: Disciplina; Criatividade; Iniciativa; Pensamento Sistemico; Execução; Antevisão

Se você deseja fazer parte de uma empresa que acredita em você, esse é momento.

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JP-11407 – SUPERVISORA DE VENDAS – LAURO DE FREITAS

Salário: R$ 2.500,00

Atividades: Acompanhar ações promocionais (ciclos) / Sugerir estratégias de vendas (determinar previsão de estoque, Acompanhar curva de vendas / divulgação; Realizar ações de giro de estoque; Realizar e analisar diagnóstico do Centro de Serviço dos resultados e perfomance;

*Comercial: Monitorar diariamente a abertura e fechamento do caixa (controlar fundo fixo, autorizar cheque maior que valor determinado internamente, conferir fechamento diário de caixa e formas de pagamento); Analisar os resultados financeiros e elaborar plano de ação para revertê-los; Monitorar e cumprir as normas internas, critérios e meios de recebimento do caixa em geral.

*Pessoas: Desenvolver campanhas internas para estimular os indicadores; Comunicar sobre a necessidade de admissão ou demissão; Avaliar e pontuar aspectos que devem ser melhorados e propor ações de melhoria nos aspectos observados; Propor e realizar ações de integração e motivação com a equipe; Comunicar e garantir o entendimento dos direcionadores e normas corporativas; Estimular a participação da equipe para que contribuam para a melhoria do negócio; Participar do processo de contratação e demissão de funcionários; Elaborar escala de trabalho / Monitorar horário de trabalho Garantir o padrão de atendimento estabelecido pelo corporativo / Manter o cadastro da equipe atualizado / Identificar necessidade de treinamentos adicionais, focando categorias ou atendimento específico / Estimular a equipe a acessar o manual de operações na extranet / Gestão do clima / Planejamento do processo de férias da equipe / Garantir o % de Retenção ( turnover) da equipe / Administrar as penalidades aplicáveis a equipe.

*Administração ( rotinas ) / Operacional – 80% da atividadeAcompanhar os inventarios semestrais, garantindo que o estoquista tenha de forma clara as metas estabelecidas de ruptura, giro e cobertura; Reportar diariamente os resultados operacionais; Controlar o estoque em níveis adequados e informar a necessidade de reposição de produtos / Manter os produtos dentro do prazo de validade / Informar necessidade de compra de produtos e materiais de apoio / / Garantir a manutenção de móveis, equipamentos e instalações através da notificação á área de Facilities / Garantir o procedimento de trocas / Repassar diariamente as comunicações enviadas / Enviar malotes com valores e nota fiscais para administração central / Enviar remessa de valores por meio da empresa de transportes financeiros / Realizar pedido de materias de expediente e limpeza / Realizar backup das máquinas / Organizar notas fiscais e apectos administrativos da loja / Liberar a entrada de pessoas antes do horário de atendimento – quando em shopping / Garantir a limpeza e manutenção da CS / Controle do estoque e pedido de embalagens / Planejamento de abertura e fechamento físico dA cs / Condução do inventário

*Estímulo à venda direta: Garantir que equipe divulgue a possibilidade de se tornar uma revendedora / Acompanhar a quantidade e qualidade de pré cadastros realizados na loja / Controle de custos controláveis (água / luz / tel / mat. expediente )

* Papel específico para central de serviço: Garantir equipe apta a atender as necessidades operacionais das revendedoras / Garantir suporte tático à utilização da sala de treinamento(agenda, limpeza,recursos tecnológicos, etc) / Cuidar de toda a agenda dos rituais do CS; Acompanhar os resultados diarios da CS , com foco NO ATINGIMENTO DAS METAS

Principais responsabilidade: Analisar resultados financeiros; Gestão de processos, resultados e pessoas; Cumprir as normas e procedimentos, conforme orientação corporativo; Estruturar e qualificar e equipe; Cumprir e superar as metas da loja;Analisar o resultado de inventários e Kpi’s operacionais

Habilidades: Noções Financeiras e operacionais; Conhecimento do sistema utilizado – operações e formas de pagamentos (SITEF/TEF/VSAT

Se você deseja fazer parte de uma empresa que acredita no seu trabalho, esse momento é agora!

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