Veracel abre vaga para Analista Desenvolvimento Humano Organizacional PL

Analista Desenvolvimento Humano Organizacional Pleno para atuar na Coordenação Atração e Retenção

Requisitos: Formação Superior Completa em Psicologia (com registro no CRP), Administração ou áreas correlatas; Certificação DISC (Avaliação Comportamental) ou em outra metodologia de Assessment compatível; Vivência consolidada em Processos de Desenvolvimento Humano Organizacional (Recrutamento e Seleção, Educação Corporativa e outros de Desenvolvimento Organizacional: Clima e Engajamento, Carreira e Sucessão); Conhecimentos na elaboração e acompanhamento de indicadores; Desejável conhecimento em Metodologias Ágeis e Gestão de Projetos; Necessário conhecimento SAP – Módulo Treinamento. Conhecimento em SuccessFactors será considerado diferencial; Necessário domínio do Pacote Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).

Principais Responsabilidades: Avaliar currículos, realizar entrevistas e sondar as aptidões e capacidade profissional; Levantar as causas de rotatividade e outros fatores que possam influenciar no comportamento dos Colaboradores, dentro do contexto de Clima Organizacional; Determinar e organizar testes e provas, desenvolver laudos de avaliação comportamental e de potencial dos candidatos, completar com observações e recomendações com relação à indicação dos mesmos; Analisar padrões para aproveitamento de candidatos internos x externos; Selecionar fontes de recrutamento que proporcionem captação de profissionais qualificados; Verificar juntamente com a Área de Remuneração, níveis adequados de remuneração para contratação; Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar as causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter os níveis de rotatividade sob controle; Dar suporte operacional para viabilizar a participação de pessoas nos processos seletivos, providenciando e/ou orientando na logística de candidatos e/ou consultores, quando necessário; Implantar programas de treinamento e/ou aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa; Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores, organizando o processo de contratação; Apresentar estimativas de tempo e custos direcionados para treinamento para priorização, consolidando planos de treinamento das áreas; Elaborar relatórios de eficácia dos treinamentos mensurando aumentos de performances pós treinamento; Criar mecanismos de avaliação para que os gestores possam realizar avaliação sistemática durante os primeiros 45 dias de trabalho.

Local de Trabalho: Fábrica Veracel – Eunápolis – BA

Período de inscrições: De 06/07/2020 a 15/07/2020

Lembramos que somos uma empresa que se preocupa com a inclusão. Todas as nossas vagas também são destinadas a candidatos com deficiências.

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