Elevemed abre processo seletivo para Supervisor(a) de RH

Supervisor(a) de Recursos Humanos

DESCRIÇÃO DA VAGA: Realizar gestão operacional das atividades diárias das equipes de DP, R&S/T&D e SESMT, atribuindo demandas, conferindo conformidade com os procedimentos internos da área, órgãos pertinentes e legislação trabalhista; apurar e conferir folhas de ponto, folhas de pagamentos, programações de benefícios e faturas, confeccionar contratos, realizar pagamentos bancários e homologações trabalhistas; Realizar processos seletivos e/ou acompanhar o andamento dos processos; Revisar programas de SST e acompanhar o andamento dos processos e consequente cumprimento dos prazos legais e devida atenção à saúde dos colaboradores.

Local: Salvador/BA

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES: Atribuir tarefas para as equipes de R&S/T&D, DP e SESMT, definindo prazos e acompanhando a execução; Realizar processos seletivos; Apoiar a Gerência na confecção de Descritivos de Cargos, realização de Pesquisas de Clima Organizacionais, Avaliações de Desempenho e Treinamentos, sempre que necessário; Conferir a documentação funcional dos colaboradores; Preparar e-mails admissionais e conferir as admissões de novos colaboradores em sistema, realizadas pela equipe; Confeccionar contratos de trabalho para novos colaboradores, contratos de prestação de serviços e aditivos contratuais; Ler Convenções e Acordos Coletivos para apoiar a Gerência na reorganização de processos internos, pagamentos e parametrizações dos sistemas; Conferir as programações de crédito de benefícios como: vale alimentação, refeição, vale transporte, combustível, etc., realizadas pela equipe; Preparar programação de férias e acompanhar o lançamento das férias pela equipe, conferindo o cálculo de pagamento e realizando os devidos pagamentos bancários; Apurar e conferir lançamentos de rubricas na folha de pagamento mensal, a fim de garantir conformidade dos cálculos e regras trabalhistas; Realizar homologações de trabalho de colaboradores desligados; Participar de processos de implantação e/ou manutenção do sistema ERP; Esclarecer dúvidas acerca dos proventos e descontos constantes nos contracheques, a todos os colaboradores e gestores, sempre que necessário; Revisar programas de SST e acompanhar o andamento dos processos e consequente cumprimento dos prazos legais; Acompanhar os índices de absenteísmo, lançamentos de atestados, a fim de monitorar a saúde dos colaboradores de modo geral; Alimentar ou elaborar planilhas diversas, à critério da Gerência, com o objetivo de apoiar organização de rotinas do setor.

Requisitos: Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas afins; Pós-graduação em Cálculos Trabalhistas, Direito e Processo do Trabalho ou correlatos; Pacote Office (especialmente Excel) intermediário a avançado; Habilidade com tecnologia e experiência com subsistemas de RH (DP e R&S/T&D): folha de ponto, folha de pagamento, eSocial, recrutamento, pesquisa de clima, etc.; Experiência mínima de 2 anos na função.

Benefícios: vale alimentação/refeição + vale transporte;

Regime: CLT – Horário de trabalho: Seg a Qui 8h as 18h / Sex 8h as 17h.

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