Paranapanema abre vaga para Analista de Recursos Humanos Pleno

Analista de Recursos Humanos Pleno

Formação: Formação Superior completa em Psicologia.

Requisitos Imprescindíveis: Conhecimento intermediário em Office (Power point / excel); Conhecimento com aplicação, correção e estruturação de laudos psicológicos; Ter experiência com BP (Business Partner); Ter atuado em indústria; CRP ativo.

Local: Dias d’Ávila, Bahia, Brasil

Atividades e Responsabilidades: Criar condições para que a empresa possa recrutar, selecionar e motivar os recursos humanos necessários ao seu desenvolvimento e crescimento, através de: cumprimento das normas e políticas de Recursos Humanos no que se refere a recrutamento e seleção de pessoas; Elaboração e realização de dinâmicas de grupo, entrevistas, avaliação psicológica em processos de seleção; Elaboração e divulgação de editais de convocação de processos seletivos internos e anúncios em jornais, universidades e entidades de classe (CREA, CRA etc.); Realização do processo de avaliação de candidatos por meio de provas escritas e práticas; Análise e realização de entrevistas de desligamento e relatórios gerenciais; Criar, desenvolver e motivar fontes de recrutamento necessárias a manutenção do quadro de empregados da empresa, por meio de: Controle da gestão dos contratos de mão-de-obra temporária; Captação de estudantes para programas de estágio na empresa, contribuindo para seu desenvolvimento; Atender/orientar os colaboradores, bem como também tirar dúvidas, auxiliando-os no que for necessário (convênios, transporte, restaurante, benefícios); Divulgar e manter os colaboradores atualizados a respeito das mudanças ocorridas na empresa, eventos, aniversariantes, através de e-mails, jornalzinho interno e quadros de aviso; Desenvolver e organiza atividades comemorativas, confraternizações e ações RH que promovam o reconhecimento, integração e motivação dos colaboradores e familiares; Contribuir com o levantamento de necessidade de treinamento e desenvolvimento em conjunto com os gestores das áreas; Ministrar treinamento e palestras relacionadas ao desenvolvimento de pessoas; Realizar pesquisas internas e externas que afiram o clima organizacional; desenvolver análises que contribuam para as estratégias de recursos humanos; monitorar indicadores, propor alternativas, orientar e acompanhar o desenvolvimento de planos de ações eficazes.

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