Tecnosonda abre vaga para Analista de RH

Analista de RH

DESCRIÇÃO DA VAGA: Essa Vaga é para um profissional que busca através do seu trabalho, ser peça chave no setor de Recursos Humanos da Tecnosonda. A empresa busca um profissional capacitado para atuar em funções administrativas do setor de RH, utilizando ferramentas de desenvolvimento de pessoas, comunicação interna, gestão de políticas da empresa e com capacidade de expandir o setor e suas boas práticas para os projetos ao redor do Brasil.
TECNOSONDA é uma empresa de engenharia, voltada para a área de Fundações, construção, montagem e manutenção industrial, com atuação em todo território brasileiro.
TECNOSONDA, entende que o setor de Recursos Humanos tem parte crucial no sucesso da empresarial e busca implementar politicas ESG nos próximos meses com o suporte do setor.
TECNOSONDA, valoriza o profissional cuidadoso e atento aos detalhes das políticas internas e leis vigentes para auxiliar na elaboração de estratégias de desenvolvimento pessoal, implementar ferramentas e tecnologia que auxiliem o setor, além de auxiliar os colaboradores em seu desenvolvimento profissional.

Local: Salvador/BA

Formação: Psicologia; Administração; Engenharia de Produção

Atribuições: Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal; Analisar, implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção através de processos seletivos internos e/ou externos; Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos(Gestão de pessoas); Acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais; Supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição; Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos à procedimentos e normas internas; Desenvolver sistemas de trabalho e apresentar técnicas que permitam melhoria das atividades da área; Planejar, organizar e desenvolver programas de Recursos Humanos, orientando sua aplicação e avaliando seus resultados; Executar levantamentos, análises, descrição de políticas e avaliação Realizar entrevistas; Organizar e aplicar testes psicológicos e específicos; Calcular taxas de retenção, taxa de rotatividade e mobilidade interna; Examinar processos específicos da sua área, dando pareceres técnicos, apresentando soluções que melhor atendam à questão, dentro dos limites legais e dos regulamentos internos e externos; Responsável por desenvolver, implementar e acompanhar campanhas motivacionais/reconhecimento corporativo e operacionais voltadas aos colaboradores; Elaboração de materiais gráficos e apresentações diversas, conforme orientação da liderança operacional; Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidades ou a critério de seu superior; Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior, conhecimento em elaboração de plano de cargos e salários; Planejar e executar ações de Endomarketing, ações de engajamento e eventos internos. Responsável pela construção do calendário e cronograma da área.

Formação Desejável: Pós-graduação em: Recursos Humanos; Gestão de Pessoas

Competências Técnicas: DISC; Ferramentas de Avaliação e Gestão de Clima Organizacional Ferramentas de Avaliação e Gestão de Desempenho de Pessoas Conhecimento RM/TOTVs. Domínio ferramenta office (Word e Excel avançado); Domínio de ferramentas tipo ERP; Disponibilidade para viagens, quando necessário; CREA Ativo; Conhecimento de Leis vigentes, Normas de QSMS, Desenvolvimento de Pessoas.

Competências Comportamentais: Trabalho em equipe; Liderança situacional; Transparência; Proatividade; Iniciativa

Interpessoais: Ser um profissional dinâmico e comprometido com prazos e metas. Foco em melhoria contínua; Capacidade analítica; Boa comunicação; Pró-atividade; Boa interpretação de Texto

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