Galvani abre vaga para Analista Recursos Humanos Sênior

Analista Recursos Humanos Sênior

Descrição: Realizará todo o fluxo de seleção desde cargos iniciais até Supervisor, passando por todas as etapas: alinhamento de perfil com gestor solicitante, envio de cronograma da vaga em aberto, hunting, triagem de curriculuns, entrevistas, dinâmicas de grupo, entrevistas com o gestor da vaga e fechamento do processo com o envio da proposta e recolhimento de documentos. Realizar LNT (levantamento de necessidade de treinamento), mapeando as NRs (normas regulamentadoras) a serem realizadas ao longo do ano junto aos líderes, identificando os requisitos obrigatórios por cargo e cruzando estas informações com a base de colaboradores e demais demandas da organização (paradas de manutenção etc). Contratar treinamentos, emitir convocações, acompanhar a realização, lançar notas fiscais no SAP, emitir listas de presença, aplicar avaliação de reação (quando necessário) fazendo o lançamento das informações no sistema Senior. Elaborar e manter indicadores atualizados. Elaborar relatórios de treinamento. Identificar colaboradores que necessitam de formação acadêmica para melhor atuação na função, contratar parceiros para ministrar as aulas e acompanhar os resultados desta ação nas Unidades. Participar ativamente de Programas criados pelo Corporativo, tais como: Programa de Jovens Aprendizes, Programa de Estágio, Programa de Desenvolvimento de PCDs, Desenvolvimento de Liderança, gestão do clima e engajamento, etc. Lançar notas fiscais e demais documentos nos sistemas SAP, SUSE e Senior. Garantir a conformidade das documentações/fluxos previstos nos procedimentos de Recursos Humanos e atender às auditorias relativas às certificações. Emitir plano de ação corretiva nos apontamentos de não conformidade e atuar de forma a corrigi-las. Realizar entrevistas de desligamento com colaboradores e líderes. Orientar os colaboradores em relação à postura, código de ética, desenvolvimento de competências, práticas e procedimentos relativos à gestão de pessoas. Ministrar treinamentos elaborados pela equipe de RH Corporativo para os clientes internos das Unidades que atendem. Controlar e garantir o cumprimento do orçamento de treinamento das Unidades que atendem; Orientar colaboradores e líderes em relação ao cliclo de gestão de performance garantindo que todo o processo seja realizado.

Outros requisitos: Graduação completa, preferência em Psicologia. Experiência no processo de treinamento e desenvolvimento (processo completo de LNT obrigatório). Conhecimento no processo de recrutamento e seleção.

Local: Luís Eduardo Magalhães/BA

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