Prosegur abre vagas para Coordenador de RH e Analista de Monitoramento Jr

ANALISTA MONITORAMENTO JR – SALVADOR/BA

ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS: Controle das atividades e presença do efetivo de segurança alocados nos postos de serviço, tais como: confirmação de posto / rondas / controle das ocorrências e procedimentos. Canal direto entre (operação física x SOC); Realização de inspeções remotas nos postos de serviço; Monitoramento do sistema de CFTV / Alarmes com as devidas tratativas; Controle de manutenção dos dispositivos e sistemas de tecnologia (CFTV/Alarmes/Controles de acesso) com interface com a equipe de tecnologia; Acompanhamento dos indicadores operacionais e extração de relatórios; A NSC será composta pelas seguintes células: Diretoria de Segurança Corporativa Reporte das ocorrências através do sistema de operações da central com envio de relatório aos responsáveis e acompanhamento das tratativas finais; Atendimento do ramal de emergências e 0800 da central, direcionando os temas de acordo com grau de emergência e pessoas responsáveis;

REQUISITOS IMPRESCINDÍVEIS PARA SUA INSCRIÇÃO: Ensino superior completo ou cursando em (Segurança privada / administração ou TI). Conhecimento em segurança privada e central de monitoramento. Conhecimento avançados no pacote office (principalmente Excel). Habilidade com digitação e boa escrita; Disponibilidade de horário. Boa comunicação; Trabalho em equipe; Residir em Salvador/BA

REQUISITOS DESEJÁVEIS: Inglês e/ou espanhol; Ferramentas de BI: Qlik Sense e/ou PowerBI;

LOCAL DE TRABALHO – SALVADOR/BA

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COORDENADOR RECURSOS HUMANOS – LAURO DE FREITAS – BA

REQUISITOS IMPRESCINDÍVEIS PARA INSCRIÇÃO: Formação Acadêmica: Superior Completo em Administração e áreas afins. Desejável Pós-graduação; Excel avançado, Power Point e Word; Experiência generalista nos subsistemas de RH, envolvendo Administração de Pessoal, Recrutamento, Seleção e Formação; Liderança de Equipe; Disponibilidade para residir em Lauro de Freitas/BA.

ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS: Atuar como canal entre gestores e equipes, facilitando a comunicação entre as áreas; Seguir diretrizes, procedimentos e normas corporativas; Propor e apoiar programas e iniciativas de RH, acompanhando os resultados; Fortalecer o papel do gestor como representante das políticas de RH e da empresa perante o colaborador e aos clientes internos; Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões pelo negócio; Orientar clientes internos quanto a procedimentos e melhores práticas; Atuar como ponto focal dos clientes internos; Planejar e acompanhar projetos e programas de RH.

LOCAL DE TRABALHO: LAURO DE FREITAS – BA

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