Labchecap abre vaga para Consultor(a) Interno(a) de DHO

Consultor (a) Interno (a) DHO

Atribuições da Vaga: Treinamento e desenvolvimentos dos novos colaboradores; Elaboração de módulo de treinamento específicos para as necessidades das empresas de todos os negócios; Treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e unidades que apresentam demandas específicas relacionadas a Treinamento. Suporte aos projetos da Diretoria técnica/ Operacional; Treinamentos estratégicos de Pessoas na organização.

Local: Salvador/BA

Atividades | Responsabilidades: Antecipar-se a execução dos treinamentos obrigatórios para não sofrermos penalizações legais; Garantir evidência de lista de presenças, fotos, etc. de todos os treinamentos executados no grupo JM2. Controlar o indicador de Homem Hora Treinamento. Garantir a execução de todos os treinamentos estabelecidos no Plano anual de Treinamento. Garantir logística de todos os treinamentos: sala, coffee, instrutor, material didático, conteúdo programático, Plano de aula, etc. Fazer contato com fornecedores de treinamento diversos, para orçamento, garantindo no mínimo três, para tomada de decisão. Criar treinamentos de acordo a demandas especificas das áreas/Unidades. Identificar as necessidades de desenvolvimento dos funcionários por meio de entrevistas, pesquisas, avaliações de desempenho e feedback de Gestores. Desenvolver planos de desenvolvimento individualizados e coletivos para os funcionários, com metas e objetivos específicos para melhorar suas habilidades e competências. Organizar e facilitar sessões de treinamento, workshops e programas de capacitação para ajudar os funcionários a adquirir novas habilidades, conhecimentos e competências. Fornecer orientação individualizada para os funcionários, ajudando-os a superar desafios e melhorar seu desempenho. Avaliar regularmente o progresso dos funcionários em relação às metas de desenvolvimento e fazer ajustes nos planos, conforme necessário. Identificar e desenvolver talentos dentro da organização, ajudando a preparar os funcionários para cargos de liderança ou posições mais avançadas. Oferecer programas e treinamentos específicos para desenvolver as habilidades de liderança dos funcionários que desejam ou estão sendo preparados para cargos de liderança. Auxiliar na gestão de mudanças organizacionais, ajudando os funcionários a se adaptarem a novos processos, tecnologias ou estruturas. Medir o impacto das iniciativas de desenvolvimento humano na organização, como aumento da produtividade, satisfação dos funcionários e retenção de talentos. Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em desenvolvimento humano e aplicar esse conhecimento à organização; Trilhas de Capacitação (Operacional, Técnico e Liderança).

Requisitos: Superior Completo (Administração, Pedagogia, Comunicação Social, Psicologia e Afins).

Carga horária: 44 horas semanais.

Tipo de Contratação: CLT

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