Centro de Convenções abre vaga para Coordenador de RH
Coordenador de RH | Hr Business Partner
Descrição: Desenvolver e apoiar estrategicamente a área de Recursos Humanos os processos relacionados a recrutamento e seleção, cargos e salários, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, programa de qualidade de vida, responsabilidade social e endomarketing, dando suporte à diretoria da Unidade de Negócios e à gerência de RH visando assegurar que a venue tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver seus colaboradores.
Local: Salvador/BA
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES: Buscar estratégias, em conjunto com a gerência de RH, para apoiar as lideranças dos departamentos na gestão de pessoas, visando o alcance dos melhores resultados organizacionais; Atuar no controle do headcount, considerando admissões, demissões, transferências e promoções, para garantir que o efetivo de pessoal seja conduzido de acordo com o orçamento e as estratégicas da venue; Realizar atividades de recrutamento e seleção de pessoal, considerando candidatos externos e internos, visando assegurar que a venue tenha condições de atrair talentos para atender suas demandas; Atuar nas ações relacionadas a administração de cargos e salários, buscando as melhores práticas de remuneração, benefícios e recompensas a serem adotadas pela venue, observando os impactos nos custos com pessoal, visando reter talentos, motivar as equipes e conciliar os interesses da unidade de negócios e de seus colaboradores; Desenvolver atividades de avaliação do desempenho, de acordo com os métodos avaliativos homologados pela Diretoria de Recursos Humanos, visando promover ações focadas na melhoria dos resultados; Propor ações e programas de treinamento e desenvolvimento, visando assegurar a melhoria contínua do desempenho e a motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de seu potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos; Elaborar pesquisas de clima organizacional, com base na identificação de possíveis pontos de insatisfação, propondo as ações corretivas necessárias, a fim de manter um clima saudável; Atuar em ações relacionadas à qualidade de vida no trabalho, focadas na promoção da saúde, segurança, autoestima e no desenvolvimento de capacidades pessoais e profissionais, através de atividades de lazer, esportes e cultura, visando atingir melhores índices de produtividade, preservando condições de vida saudáveis; Atuar em ações de responsabilidade social, de acordo com os critérios organizacionais, no que diz respeito à interação com colaboradores, fornecedores, clientes, acionistas, governo, meio ambiente e comunidade, visando a valorização da imagem institucional, dos seus produtos e serviços; Propor e acompanhar as ações de endomarketing, de forma a construir um relacionamento com o cliente interno, visando compartilhar os objetivos da organização, harmonizando e fortalecendo estas relações; Criar mecanismos que possibilitem um perfeito entrosamento com todas as áreas, buscando a integração e homogeneidade dos trabalhos; Suporte em demandas de departamento pessoal tais como: admissão, férias, gestão de benefícios, etc; Elaborar demonstrativos, gráficos e relatórios, para dar suporte à gerência na tomada de decisões; Realizar outras atividades inerentes à sua área de atuação.
Idiomas: Português – Nível Fluente e Inglês – Nível Intermediário
Outros requisitos: Ensino superior concluído em Psicologia, gestão de RH ou áreas afins; Iniciativa; Comunicação; Planejamento; Organização; Foco em resultados; Experiência mínima de 5 anos na função; Conhecimentos específicos e generalistas da sua área de atuação (vivência em departamento pessoal será um diferencial); Inglês avançado – conversação e escrita; Redação comercial; MS Office (Word, Excel, PowerPoint) – nível intermediário.