Bridgestone abre vaga para HR Leader Management

HR Leader Management

Responsabilidades: Acompanhar e coordenar as atividades de Recursos Humanos da unidade de Camaçari, garantindo alinhamento com as práticas corporativas e procedimentos da Empresa; Atuar de maneira estratégica junto aos principais clientes da unidade, no processo de atrair, desenvolver e motivas nossos integrantes; Organizar e acompanhar as rotinas de RH da unidade, buscando máxima otimização e entrega ao cliente sempre em alinhamento com as áreas especialistas e observando as diretrizes locais, regionais e globais; Orientar gestores e equipes, sobre os procedimentos e regras de trabalho; Atuar na elaboração do plano de orçamentos de despesas da área, de acordo com limites e normas vigentes; Atuar nos indicadores do setor de Recursos Humanos (headcount, absenteísmo, turnover, banco de horas) intensificando a discussão estratégica, junto as diretorias parceiras com foco na melhoria destes indicadores; Apoiar e acompanhar os gestores da empresa na gestão de pessoas através de orientações, dicas e feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades; Prover ações de Desenvolvimento e Treinamento dentro dos setores da fábrica e administrativo; Zelar pelo cumprimento do Plano Estratégico de Recursos Humanos, definido para o exercício, apresentando alternativas, sugerindo alterações e buscando recursos que viabilizem a sua execução; Propor melhorias estratégicas e operacionais que atendam às necessidades dos integrantes e da empresa; Atuação na área de Recrutamento e Seleção, suportando o processo e quando necessário coordenando o processo de vagas estratégicas da unidade; Planejar e realizar as avaliações dos profissionais através das ferramentas de avaliação de desempenho da Empresa, PMA, 360º, PDI, 9 BOX e outras que se fizerem necessárias Acompanhamento e administração do plano de Cargos e Salários (Plano de Carreira) junto ao Centro de Excelência, observando as convenções coletivas, negociações sindicais e acordos de PLR; Suportar demandas trazidas pelos clientes, relacionadas a gestão de benefícios, promovendo interface entre a demanda, cliente e Centro de Excelência; Acompanhar e apoiar os programas de melhoria no clima, Qualidade de Vida (Bem Estar), Pesquisas de Clima, prover reuniões motivadores e acompanhamento dos IIP das gerencias; Administrar e implementar ferramentas de gestão de pessoas, avaliando desempenho alinhando projetos e necessidades de treinamentos, visando o desenvolvimento profissional de pessoas e fornecendo informações gerenciais quanto o desempenho individual; Planejar e realizar ações de motivação ou integração com o objetivo de reter os talentos da empresa; Planejar e realizar eventos internos com o objetivo de integrar os funcionários.

Qualificações:
Experiência de 5 anos ou mais em Gestão de RH, Relações Trabalhistas e legislação trabalhista, programas de desenvolvimento de liderança, estratégias de cultura.
Superior Completo em Administração, RH , Contabeis, Direito ou afins;
Bons conhecimentos no Pacote Office: Word, Excel, Power Point;
Desejável conhecimentos no sistema SAP

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