Grupo A Tarde abre vagas para Vendedor Interno e Analista de RH

Vendedor Interno

Principais Responsabilidades: Atuar no nosso Call Center interno, realizando atendimento e negociações por telefone com clientes interessados nos nossos serviços; Apresentar de forma consultiva as vantagens e benefícios dos nossos produtos, encantando o cliente e mostrando valor; Transformar oportunidades em vendas, com o suporte da equipe, treinamentos e acompanhamento constante; Manter o foco em metas, sempre com um olhar estratégico e otimista para os desafios do dia a dia.

Requisitos: Experiência com vendas internas (por telefone, call center ou atendimento comercial); Boa comunicação verbal e escrita; Capacidade de negociação e persuasão; Conhecimento básico em informática (sistemas de atendimento, e-mail, planilhas, etc.).

Local: Salvador/BA

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Analista de Recursos Humanos

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com perfil estratégico e forte atuação em Treinamento e Desenvolvimento (T&D), além experiência na estruturação e implementação de planos de Cargos e Salários. Se você é apaixonado(a) por desenvolver pessoas e processos, queremos te conhecer!

Principais Responsabilidades: Planejar, organizar e executar programas de treinamento e capacitação para colaboradores em diferentes níveis hierárquicos; Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças e áreas de negócio; Desenvolver e acompanhar indicadores de T&D; Implementar e manter atualizada a estrutura de cargos e salários, realizando descrições de cargos, pesquisas salariais e análises de equidade interna e externa; Apoiar na condução de programas de desenvolvimento de lideranças e avaliação de desempenho; Atuar junto ao time de RH na melhoria contínua dos processos e políticas internas.

Requisitos: Formação superior completa Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência comprovada com Treinamento e Desenvolvimento e Cargos e Salários; Conhecimento em metodologias de aprendizagem, trilhas de desenvolvimento e gestão por competências; Vivência em projetos de estruturação de planos de cargos e salários (descrição, avaliação de cargos, faixas salariais, políticas de progressão); Desejável conhecimento em plataformas de T&D e sistemas de gestão de RH.

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