FlexMaker abre vagas para Analistas de RH e DP

Analista de RH

Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos internos e externos, incluindo divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes.

Treinamento e Desenvolvimento: Levantar necessidades de treinamento, elaborar e acompanhar programas de capacitação, bem como avaliar seus resultados.

Avaliação de Desempenho: Implementar e acompanhar programas de avaliação por competências e desempenho, fornecendo feedbacks estruturados.

Clima Organizacional: Monitorar indicadores de clima e engajamento, propondo ações de melhoria.

Integração de Novos Colaboradores: Planejar e conduzir o processo de integração e ambientação dos recém-contratados.

Gestão de Benefícios: Apoiar no controle e administração de benefícios, em parceria com o Departamento Pessoal.

Acompanhamento de Colaboradores: Realizar entrevistas de desligamento, acompanhamento de afastamentos e suporte em casos de mediação de conflitos.

Projetos de RH: Participar e/ou liderar projetos de melhorias nos processos de gestão de pessoas.

Relatórios e Indicadores: Elaborar relatórios e acompanhar métricas de RH, como turnover, absenteísmo e performance.

Conformidade Legal: Assegurar que as práticas de RH estejam de acordo com a legislação trabalhista e políticas internas da empresa.

Requisitos:
Formação: Graduação completa ou em andamento em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas.
Experiência: Vivência em atividades generalistas de RH.
Conhecimentos Técnicos: Técnicas de entrevista, aplicação e interpretação de testes, elaboração de indicadores, legislação trabalhista básica.
Informática: Pacote Office intermediário; desejável conhecimento em sistemas de gestão de RH.

Benefícios: Assistência odontológica; Vale alimentação; Vale transporte

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Analista de DP

Atividades: Controlar e processar folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões e encargos trabalhistas. Administrar benefícios (vale-transporte, vale-refeição, entre outros). Apurar e controlar ponto eletrônico, horas extras, banco de horas e faltas. Emitir e conferir guias de recolhimento (FGTS, INSS, IRRF e demais obrigações). Manter atualizados cadastros e arquivos de colaboradores no sistema e físico. Prestar suporte a gestores e colaboradores quanto a questões trabalhistas e de folha de pagamento. Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo a conformidade dos processos. Apoiar em auditorias e fornecer relatórios gerenciais relacionados a pessoas. Realizar processos de admissão, demissão, homologação, integração e registro de colaboradores.

Qualificações: Graduação completa ou cursando em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou áreas afins.

Salário compatível com mercado (informado em seleção); Vale alimentação; Transporte fretado; Plano odontológico

Local: Camaçari/BA

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