REMOTO: Contabilizei abre vagas para Especialista de Atração e Seleção

[Pessoas & Cultura]Especialista de Atração e Seleção (Dados e Performance)

A sua missão: Conduzir a atração e seleção dos melhores talentos da área de Dados e Performance, assegurando alinhamento com a cultura da empresa e com as necessidades estratégicas do negócio. Ser referência técnica e estratégica no time de Atração e Seleção, conduzindo processos complexos e transformando dados e insights de mercado em decisões assertivas, gerando impacto direto na qualidade e eficiência dos processos de recrutamento das áreas atendidas.

Como será o seu dia a dia: Conduzir o ciclo completo de recrutamento de posições de alta senioridade e complexidade técnica, incluindo especialistas e líderes das áreas de Dados e Performance da Contabilizei; Alinhar novas posições com líderes requisitantes, definindo perfil técnico e comportamental, cronograma do processo e estratégias de atração; Atuar como consultor(a) da alta gestão, apresentando insights de mercado e relatórios analíticos que apoiem decisões estratégicas; Realizar triagem, entrevistas por competências, aplicação de testes técnicos/comportamentais, assegurando candidatos dentro das competências solicitadas; Garantir evolução contínua dos candidatos no processo seletivo, monitorando o funil e mantendo fluidez e qualidade nas contratações; Mapear o mercado e construir pipelines estratégicos para atrair talentos escassos e disputados; Produzir e apresentar reports executivos consolidados para a liderança; Atuar como mentor técnico para o time de Atração e Seleção, promovendo boas práticas e visão analítica nos processos estratégicos; Propor iniciativas que integrem o RH às áreas de negócio, sempre com foco em dados, inovação e impacto organizacional.

O que buscamos: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; Experiência consolidada em recrutamento e seleção de posições analíticas e de alta senioridade, incluindo especialistas e líderes técnicos; Atuação prévia em ambientes dinâmicos como startups, consultorias ou empresas de tecnologia; Capacidade de conectar dados, métricas e insights de mercado às necessidades do negócio; Habilidade em analisar insights do funil de recrutamento, identificando oportunidades de melhoria, otimização do processo e evolução de candidatos; Domínio de Excel avançado, relatórios analíticos, ATS e apresentações executivas.

Pontos a mais que você possui: Experiência em Executive Search / headhunting de alta senioridade; Vivência com consultorias de grande porte e projetos estratégicos de A&S; Histórico de uso de dados para gerar assertividade nos processos de recrutamento e previsibilidade nos resultados; Experiência em posições críticas de liderança, Dados e Performance, incluindo construção de pipelines estratégicos para talentos escassos.

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[Pessoas & Cultura]Especialista de Atração e Seleção (Tech Recruiter)

A sua missão: Atrair e selecionar os melhores talentos de tecnologia, garantindo a sinergia com a cultura da empresa. Promovendo a assertividade dos processos de acordo com as necessidades do negócio com foco no cenário atual e futuro, tornando-se referência técnica para o time de atração e seleção, garantindo o diferencial estratégico da empresa.

Como será o seu dia a dia: Assegurar a necessidade de cada posição, por meio de análises e controles internos, atendendo o orçamento estipulado por cada área; Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção de profissionais de alta senioridade em tecnologia, incluindo especialistas e posições de liderança como Head de Engenharia, Head de Segurança da Informação e Gerentes de Engenharia. Realizar o alinhamento de novas posições com os requisitantes de vagas de, mapeando o perfil técnico e comportamental, definindo o cronograma do processo; Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, aplicação de testes técnicos e/ou comportamentais, dinâmicas de grupo, compatíveis com a posição ofertada, assegurando candidatos dentro das competências solicitadas; Selecionar candidatos por meio da plataforma garantindo pessoas alinhadas à cultura e perfis das vagas; Executar e acompanhar todo processo seletivo de vagas, até a concretização da admissão e direcionamento do novo profissional , cumprindo todas as políticas corporativas e as devidas atualizações nos sistemas internos;
Atuar como mentor técnico e comportamental ao time de atração e seleção, guiando em situações estratégicas e do cotidiano; Propor e desenhar planos que integrem o RH com as demais áreas de negócios, gerando oportunidade de valor para a Companhia; Atuar como um consultor da alta gestão da empresa, controlando e acompanhando indicadores e métricas, transformados em informações úteis para a tomada de decisões; Contribuir para a estratégia do negócios, incentivando os líderes a identificar comportamentos, estruturas e processos mais ágeis; Acompanhar e analisar métricas de rotatividade, a fim de promover estratégias e ações no processo de seleção.

O que buscamos: Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração, Gestão Empresarial. Experiência relevante com recrutamento e seleção de vagas de tecnologia, incluindo posições de alta liderança e complexidade técnica. Atuação em startups, consultorias ou empresas de tecnologia; Capacidade de criar conexões com mercado e público alvo; Habilidade com ferramentas e plataformas de gestão de candidatos.

Pontos a mais que você possui: Experiência relevante em Recrutamento e Seleção de perfis da área Tech, com foco em linguagens e frameworks como Java (Spring Boot), Kotlin, Node.js, React, Vue.js e React Native. Sólido conhecimento na seleção de perfis que atuam arquitetura de software, microsserviços e mensageria (Kafka, RabbitMQ) para uma comunicação eficaz com candidatos e líderes técnicos. Familiaridade com o ecossistema de Inteligência Artificial, incluindo a busca por talentos em engenharia de software para IA com domínio de Python e Java.

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