Wilson Sons abre vagas para Analista de RH PL e Jovem Aprendiz

Analista de RH PL (Foco em Serviço Social) | Salvador [Tempo determinado]

Responsabilidades e atribuições:

Atendimento Social:
01. Oferecer suporte emocional e orientação aos colaboradores em relação a questões pessoais e profissionais, incluindo aconselhamento individual ou em grupo.
02. Atuar como ponto focal para atendimento de colaboradores, fornecendo informações sobre políticas da empresa, benefícios, e outros recursos disponíveis.
03. Realizar avaliações sociais para identificar as necessidades dos colaboradores e seus dependentes, considerando aspectos como saúde, educação, moradia e situação financeira.
04. Elaborar planos de ação individualizados para atender às necessidades identificadas, incluindo encaminhamento para serviços sociais e programas de apoio.
05. Prestar suporte na resolução de problemas sociais, como conflitos familiares, violência doméstica e abuso de substâncias.
06. Orientar os colaboradores sobre os benefícios disponíveis, como planos de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação e programas de incentivo.
07. Realizar visitas domiciliares e hospitalares aos colaboradores, oferecendo suporte emocional e prático em momentos de dificuldade.
08. Acompanhar o tratamento e a recuperação dos colaboradores e dependentes, garantindo o acesso aos recursos e serviços de saúde necessários.
09. Auxiliar os colaboradores na obtenção de autorizações para procedimentos médicos, exames e internações.
10. Orientar sobre a rede credenciada de médicos, hospitais e clínicas, facilitando o acesso aos serviços de saúde.
11. Acompanhar o processo de agendamento e realização de procedimentos médicos, oferecendo suporte e esclarecendo dúvidas.
12. Prestar atendimento humanizado e acolhedor aos familiares de colaboradores e dependentes falecidos, oferecendo suporte emocional e orientação.
13. Orientar sobre os benefícios e direitos em caso de óbito, como seguro de vida, auxílio-funeral e pensão por morte.
14. Abrir chamados no Requestia e registrar informações relevantes no sistema SOC (Sistema de Orientação e Controle).
15. Manter a documentação atualizada e organizada, garantindo o cumprimento das normas e procedimentos internos.

Gestão de afastados:
01. Implementar e manter procedimentos claros para todos os tipos de afastamento, incluindo licenças médicas, acidentes de trabalho, auxílio-doença e outros;
02. Suportar regularmente os registros de afastamento para garantir a precisão das informações.
03. Atuar em todas as atividades relacionadas à gestão de afastados, garantindo o cumprimento das políticas da empresa e da legislação vigente.
04. Atuar como ponto focal no atendimento do colaborador afastado nos Negócios que atuo, respectivos familiares e procuradores/representantes:
05. Fornecer informações claras e atualizadas sobre o status do afastamento, benefícios e direitos.
06. Esclarecer dúvidas e orientar sobre os procedimentos necessários durante o afastamento.
07. Manter comunicação constante e empática com o colaborador e seus familiares, oferecendo suporte e acolhimento.
08. Intermediar a comunicação entre o colaborador afastado e outros setores da empresa, como Recursos Humanos e Saúde Ocupacional.
09. Orientar o colaborador referente a todas as etapas do afastamento (Manual do colaborador afastado):
10. Suportar o Manual do Colaborador Afastado, com informações detalhadas sobre os procedimentos, direitos e deveres durante o afastamento.
11. Disponibilizar o Manual em formato acessível e de fácil compreensão para todos os colaboradores.
12. Providenciar a documentação necessária para o pedido de benefício do INSS (Checklist de documentação, Declaração de último dia trabalhado):
13. Identificar as necessidades sociais do colaborador afastado e de seus familiares.
14. Oferecer suporte emocional e psicológico ao colaborador e seus familiares.
15. Manter comunicação constante com a equipe de Saúde Ocupacional, informando sobre o andamento dos casos de afastamento.
16. Alinhar reuniões multidisciplinares para discutir casos complexos e definir estratégias de intervenção.
17. Registrar todos os chamados relacionados ao afastamento e retorno ao trabalho dos colaboradores.
18. Comunicar à equipe de Saúde Ocupacional a necessidade de agendamento de ASO de retorno ao trabalho.
19. Acompanhar o agendamento e a realização do ASO.
20. Informar o colaborador sobre o resultado do ASO e as condições para o retorno ao trabalho.
21. Coletar e analisar dados sobre os afastamentos, como número de casos, causas, duração e custos.
22. Alimentar a planilha de dados com os indicadores de afastamento.
23. Colaborar com o escritório jurídico na elaboração de defesas e recursos em casos de contestação de NTEP.
24. Fornecer informações e documentos relevantes para o processo.
25. Acompanhar o andamento do processo e informar a empresa sobre o resultado.

Requisitos e qualificações: Possuir formação superior em Serviço Social; Possuir experiência com gestão de afastados e conhecimento em benefícios corporativo; Disponibilidade para trabalhar 100% presencial;

Vaga temporária 06 meses;

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Jovem Aprendiz de RH | Salvador

Você será responsável por: Realizar atendimento aos colaboradores; Orientar os colaboradores no preenchimento de fichas/documentos; Orientar os colaboradores no uso dos sistemas de RH; Apoiar na confecção de crachás; Participar de projetos de RH; Realizar arquivamento de documentos do setor; Apoiar nos eventos e celebrações, que envolvam o RH

Requisitos e qualificações: Residir em Salvador; Idade entre 18 e 21 anos; Disponibilidade para trabalhar no turno da tarde; Conhecimento em informática, principalmente pacote office;

Nos preocupamos com o bem-estar das nossas pessoas, por isso oferecemos benefícios e cuidados que permitem uma vida com mais qualidade.
Cuidados com sua saúde física: Plano de Saúde, TotalPass e Telenutrição;
Cuidados com sua alimentação: Vale alimentação e refeitório no local;
Cuidados com sua saúde mental: Zenklub
Cuidados com o seu desenvolvimento: Plataforma de cursos; Clube de parcerias;
Apoio Social: Seguro de Vida e Canal SOS RH Saúde;
Vale Transporte;
Participação do Programa Talentos a Bordo

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