Fundada em 1996, a Petrobahia foi uma das primeiras distribuidoras regionais a entrar em operação no país, se tornando sinônimo de empreendedorismo na nova fase que se iniciou no setor de combustíveis. Nessa época, os fundadores da empresa já atuavam na área – com uma rede de postos e uma das mais conceituadas transportadoras do mercado – e decidiram que era hora de uma nova e desafiadora empreitada: formar uma distribuidora de combustível regional com características muito específicas. A ideia, que logo se concretizou, foi atuar junto a pequenas cidades, que não possuíam postos, e em locais não assistidos pelas distribuidoras multinacionais, atendendo de perto às necessidades de cada cliente.
Todo o trabalho foi desenvolvido com muito planejamento e seriedade, logo tornando a Petrobahia reconhecida por duas importantes características: a solidez e a credibilidade. Hoje, a empresa continua aberta à inovação e atenta às oportunidades de mercado, contando com números expressivos: são 06 bases de operações e uma rede com cerca de 70 postos revendedores espalhados entre Bahia, Sergipe, Minas Gerais, Piauí e Pernambuco. Além disso, a companhia ainda possui cerca de 1000 clientes ativos, distribuídos entre grandes consumidores e postos bandeira branca. São resultados diretamente ligados ao trabalho de uma equipe amplamente preparada e à manutenção de uma relação forte e fidelizada com nossos clientes. Uma história de sucesso escrita a cada dia e movida a cada novo desafio.
Parceiro de Negócios (Business Partner) | Salvador/BA
Atuar como um parceiro estratégico da área de Gente e Cultura apoiando os líderes das áreas em projetos e processos, tendo como principais desafios: formação de equipes, engajamento, endomarketing, desenvolvimento das pessoas e melhoria dos resultados pautados na implementação da estratégia de pessoas, garantindo o alinhamento e atendimento aos interesses do negócio.
Responsabilidades e atribuições: Suportar os líderes de diferentes áreas, com as ferramentas de gestão de pessoas, processos, tecnologia e indicadores para alcançar ou melhorar os objetivos organizacionais, atuando como facilitador de mudanças garantindo que sejam suaves e bem sucedidas; Entender das principais entregas e desafios da área e a conexão com os demais setores, oferecer suporte aos líderes e orientação para as equipes, ajudando a resolver problemas e a tomar decisões que impactem positivamente os resultados da empresa; Promover o endomarketing na rotina de atuação nas áreas como facilitador da comunicação entre diferentes setores, promovendo uma cultura de engajamento com colaboração e transparência; Monitorar e analisar indicadores de desempenho, identificando oportunidades de melhoria e propondo soluções que agreguem valor ao negócio; Participar da gestão de pessoas nos projetos e iniciativas, garantindo que sejam executadas de forma eficaz e considerando os aspectos de gente e cultura e objetivos organizacionais; Construir e manter relacionamentos sólidos com stakeholders (pessoas chaves) internos e externos, assegurando que as expectativas sejam gerenciadas e atendidas; Fomentar a cultura de inovação e tecnologia com base nas ferramentas mentalidade ágil, respeitando o processo de governança, buscando constantemente maneiras de melhorar processos e práticas de negócios; Orientar colaboradores a atuar em conformidade com a estratégia da empresa, governança, cultura, código de conduta no que diz respeito ao planejamento de indicadores, Pessoas, conhecimento, desenvolvimento, orçamento e clima; Apoiar e operacionalizar projetos e iniciativas de Gente e Cultura e propor alterações para a melhoria da eficiência; Gerir os canais de comunicação de endomarketing com base nos critérios pré estabelecidos e propor melhorias quando necessário; Se auto gerenciar e reportar à Gerente de Gente e Cultura as ações e necessidades identificadas como necessárias na organização, bem como o caminhar para as suas entregas; Preparar e emitir reportes gerenciais com indicadores e métricas, colaborando com a tomada de decisões; Gerar conteúdos necessários ao desenvolvimento de pessoas e que gerem engajamento aos projetos e inciativas à cultura e estratégia organizacional; Coletar e analisar dados relacionados a desempenho, engajamento, dentre outros indicadores, transformando estes dados em informações e utilizando-as para propor melhorias nas práticas de gestão de pessoas nas áreas de suporte; Contribuir com a formação de sucessores e talentos.
Formação Acadêmica:
Graduação completa em Ciências Humanas, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Desejável: Pós-graduação, MBA ou cursos de especialização em Gestão Estratégica, Recursos Humanos, Gestão de Projetos, Desenvolvimento de Lideranças ou áreas afins.
Desejáveis: Pós graduação na área de atuação, gestão estratégica de pessoas e lideranças ou gestão de pessoas, noção de gestão de performance e ações de engajamento.
Conhecimentos Técnicos e Comportamentais: Conhecimento intermediário a avançado em Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint). Comunicação clara, assertiva e habilidade de atuação consultiva junto a líderes e stakeholders.
Conhecimentos: Gestão de projetos e condução de iniciativas estratégicas de RH; Negociação e mediação de conflitos; Processos de Recrutamento e Seleção em nível estratégico; Gestão de desempenho, indicadores e metas; Estruturação e revisão de Cargos, Salários e Carreira; Pesquisas de Clima Organizacional e planos de ação; Treinamento, Desenvolvimento e programas de capacitação; Noções de marketing interno, endomarketing e gestão da mudança.
NOSSOS CANAIS: WHATSAPP / TELEGRAM / CANAL WHATSAPP / INSTAGRAM / LINKEDIN
Lembramos que todas as divulgações são gratuitas e não temos nenhum vínculo com empresas. Nenhuma empresa solicitará quaisquer pagamentos de taxas e/ou dados bancários de candidatos para suas participações nos processos seletivos. Caso ocorra, desconfie!