Analista de Recursos Humanos Jr.
Resumo da posição: Atuar na administração e execução dos processos de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, contribuindo para a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhados às estratégias e necessidades do negócio. Apoiar gestores e membros na gestão de pessoas, promovendo experiências positivas, fortalecimento da cultura organizacional e desenvolvimento contínuo das competências organizacionais.
Responsabilidades: Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para cargos administrativos, operacionais e técnicos, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a contratação do candidato, utilizando entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, testes e demais ferramentas de avaliação; Realizar a divulgação de vagas em fontes internas e externas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, elaboração de pareceres e acompanhamento do processo seletivo junto aos gestores requisitantes; Manter atualizados os sistemas e controles relacionados aos processos de recrutamento, seleção, admissão e banco de talentos, garantindo a integridade e confiabilidade das informações; Monitorar e analisar indicadores de recrutamento e seleção, tais como tempo de fechamento de vagas, taxas de aprovação no período de experiência, rotatividade e efetividade das contratações, propondo ações de melhoria contínua; Conduzir entrevistas de desligamento, consolidar dados, analisar tendências e apoiar a elaboração de ações externas para retenção e engajamento dos integrantes; Coordenar e executar programas de integração de novos membros, garantindo uma experiência de onboarding eficaz, alinhada à cultura, valores, normas e processos da organização; Atuar como parceiro de negócios junto aos clientes internos, apoiando na definição de perfis, identificação de necessidades de desenvolvimento e implementação de iniciativas de gestão de pessoas; Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento, propondo e implementando ações de desenvolvimento aprovadas às estratégias organizacionais e aos objetivos das áreas; Planejar, organizar e acompanhar treinamentos presenciais, virtuais e híbridos, presentes na logística, comunicação, controle de participação e avaliação da efetividade das ações realizadas; Administrar e fortalecer os programas de desenvolvimento de talentos, incluindo estágio, aprendizagem, capacitação técnica, desenvolvimento comportamental e formação de lideranças; Apoiar os processos de gestão de desempenho, avaliação de potencial, planos de desenvolvimento individual, sucessão e demais iniciativas específicas ao desenvolvimento organizacional; Elaborar e monitorar indicadores de Treinamento & Desenvolvimento, analisando resultados, eficácia das ações e oportunidades de aprimoramento dos programas corporativos; Apoiar iniciativas de cultura, engajamento, diversidade, bem-estar e experiência do integrante, fortalecendo o ambiente organizacional e o desenvolvimento sustentável das pessoas; Garantir conformidade com políticas internacionais, legislação trabalhista e boas práticas de gestão de pessoas nos processos sob sua responsabilidade.
Qualificações mínimas:
ESCOLARIDADE: Graduação em Psicologia
CERITIFICAÇÕES: Preferencialmente formação em DISC
CONHECIMENTO TÉCNICO ESPECÍFICO: Pacote Office (Word, Excel, Power Point)
EXPERIENCIA INDISPENSÁVEL: 2 anos ou mais
EXPERIÊNCIA DESEJÁVEL: Experiência com Recrutamento e Seleção para grande número de vagas
NOSSOS CANAIS: WHATSAPP / TELEGRAM / CANAL WHATSAPP / INSTAGRAM / LINKEDIN
Lembramos que todas as divulgações são gratuitas e não temos nenhum vínculo com empresas. Nenhuma empresa solicitará quaisquer pagamentos de taxas e/ou dados bancários de candidatos para suas participações nos processos seletivos. Caso ocorra, desconfie!