ANALISTA DE RH – Remuneração e Benefícios
Responsabilidades e atribuições: Elaborar estudos e pareceres relacionados à estrutura organizacional, quadro de pessoal, impactos financeiros e movimentações de pessoal; Realizar estudos e pesquisas de salários e benefícios; Atuar na administração, revisão e manutenção das políticas e práticas de Cargos, Carreiras e Remuneração; Elaborar e revisar descrição de cargo; Apoiar em processos de departamento pessoal; Administrar programas e ministrar treinamentos; Realizar coleta e tabulação de dados; Monitorar indicadores, analisar dados e implementar estratégias de melhoria nos processos; Elaborar pareceres e relatórios; Implantar, automatizar e parametrizar processos em sistemas. Analisar processos, fluxos e procedimentos, propondo melhorias.
Requisitos e qualificações: Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e afins; Pós graduação completa na área; Experiência sólida na administração de cargos, salários e carreiras, promoções/movimentações de pessoal, estudos e diagnósticos de quadro de pessoal; Necessário ter atuado com indicadores de RH e elaboração de relatórios e/ou pareceres técnicos.
Conhecimentos técnicos: Excel intermediário; modelo de gestão por competências; descrição de cargo; plano de cargos e salários; programas de benefícios; tabelas e pesquisa salarial.
Carga horária: 40h/sem
Regime de trabalho: Teletrabalho
NOSSOS CANAIS: WHATSAPP / TELEGRAM / CANAL WHATSAPP / INSTAGRAM / LINKEDIN
Lembramos que todas as divulgações são gratuitas e não temos nenhum vínculo com empresas. Nenhuma empresa solicitará quaisquer pagamentos de taxas e/ou dados bancários de candidatos para suas participações nos processos seletivos. Caso ocorra, desconfie!