OSID abre vaga para Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Analista de Treinamento e Desenvolvimento

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES: Coordenar, executar e responder pela implantação e acompanhamento de programas que visem desenvolver e treinar a mão de obra disponível da instituição: Elaborar programas de avaliação de desempenho e de identificação de potencial, a fim de nortear o crescimento profissional dos empregados; Propor e implementar programas de desenvolvimento de pessoal: condução de pesquisa de clima, ações de desenvolvimento e engajamento dos profissionais da instituição; ações de endomarketing; Implantar programas de treinamento e / ou aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da instituição, assim como desenvolver novos programas de acordo com os objetivos da instituição; Elaborar orçamentos para treinamento externo e cronograma de programação Analisar os programas oferecidos pela instituição para todos os níveis hierárquicos; Atuar como Instrutor de Cursos ou Palestras relacionados com a área de Recursos Humanos; Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores organizando o processo de contratação; Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento: projetos, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuição avulsa, certificado de presença e outros materiais para treinamento; Convocar treinados para participação nos cursos realizados, registros de participantes, instrutores, despesas, entre outros; Aplicar a avaliação de eficácia de treinamento; Responsável pela descrição de cargos da instituição; Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre recursos humanos, visando fornecer subsídios para decisões e correções de políticas ou procedimentos de RH, acompanhamento e análise de indicadores de área; Atuação com gestão por competências, sendo referência na implantação do processo.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES: Formação em Administração, Psicologia, desejável especialização na área de RH/ Gestão de pessoas; Conhecimentos em rotinas do Setor de Recursos Humanos; Experiência na área de Desenvolvimento e de Gestão por competências; Boa fluência verbal e escrita; Didática; Espírito de liderança; Pacote Office Intermediário.

Unidade: Matriz

Carga horária: 44 horas semanais – Horário administrativo

Regime de trabalho: Presencial

Benefícios: Salário compatível com o mercado; Vale transporte; Refeitório; Seguro de Vida

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