Cajueiro Motos abre vagas para Assistente de RH e Monitor de Treinamento Técnico

Assistente de Recursos Humanos – Campo Formoso

Missão do Cargo: Conduzir o processo de Recrutamento e Seleção, desde a identificação das necessidades até a integração dos novos colaboradores, colaborando com gestores e utilizando diversas fontes para atrair candidatos qualificados, com a finalidade de garantir a contratação de profissionais alinhados às necessidades e à cultura da empresa.

Pré-requisitos: Superior em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas afins; Boa comunicação verbal e escrita; Domínio do pacote office; Experiência na função.

Principais Responsabilidades: Avaliar currículos e candidaturas para identificarcandidatos que atendem aos requisitos da vaga; Seguir os princípios fundamentais da empresa, estabelecidos no código de conduta. Conduzir entrevistas iniciais por telefone ou videoconferência para avaliar a adequação dos candidatos ao perfil desejado. Agendar e coordenar entrevistas com os gestores e outras partes envolvidas no processo de seleção. Auxiliar na coordenação do processo de integração dos novos funcionários, garantindo que recebam as informações e treinamento necessários para começar a trabalhar. Organizar recursos necessários para o novo funcionário, como equipamentos e acesso a sistemas. Manter comunicação com candidatos durante o processo de seleção, fornecendo atualizações sobre o status das candidaturas e feedback após as entrevistas.

Diferenciais: Conhecimento do sistema Sólides; Experiência com seleção da área comercial

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Monitor de Treinamento Técnico – Campo Formoso

Missão do Cargo: Responsável por planejar, executar e monitorar programas de capacitação técnica para os colaboradores, visando assegurar a qualidade dos serviços prestados e a conformidade com os padrões da empresa.

Principais Responsabilidades:
1. Desenvolver e aplicar treinamentos técnicos sobre produtos e serviços oferecidos pela empresa.
2. Inscrever e acompanhar realização de treinamentos na Academia Honda conforme, padrão estabelecido pelas diretrizes dos manuais Honda, garantindo 100% de atendimento à este requisito na visita de avaliação.
3. Avaliar o desempenho técnico dos colaboradores durante e após os treinamentos, fornecendo feedbacks e orientações.
4. Atualizar os conteúdos dos treinamentos conforme novas tecnologias, procedimentos e modelos de motocicletas da Honda.
5. Organizar e coordenar atividades práticas e teóricas para equipes de mecânicos e demais áreas técnicas da concessionária.
6. Manter registro atualizado dos treinamentos realizados, certificações e níveis de competência dos colaboradores.
7. Realizar treinamento de Educação para o Trânsito com escolas e empresas, conforme diretriz técnica da Honda, garantindo 100% de atendimento à este requisito na visita de avaliação.
8. Colaborar com outras áreas da empresa para identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento técnico.
9. Monitorar o impacto dos treinamentos na qualidade dos serviços prestados, por meio de indicadores e propor melhorias contínuas para a área e a organização.

Requisitos: Conhecimento técnico de motocicletas Honda e de seus sistemas mecânicos e eletrônicos Habilidade em ministrar treinamentos práticos e teóricos. Capacidade de avaliação e diagnóstico técnico de problemas; Boa comunicação e didática para transmitir conhecimento técnico de forma clara e eficiente. Disponibilidade para participar de treinamentos de atualização oferecidos pela Honda.

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