Ofi abre vaga para Analista de RH PL

Analista de RH PL

Vaga para cidade de Ilhéus/BA.

Responsabilidades e atribuições:

Administração de Pessoal e Folha de Pagamento:
Realizar conferência e validação das informações para processamento da folha de pagamento.
Garantir o correto lançamento de eventos relacionados a horas extras, adicionais, benefícios, descontos e afastamentos.
Acompanhar processos de admissões, movimentações, férias, rescisões e homologações.
Atuar como ponto focal para esclarecimento de dúvidas trabalhistas e de folha de pagamento.
Apoiar auditorias internas e externas relativas aos processos trabalhistas e previdenciários.
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e das políticas internas da organização.

Gestão de Pagamentos Diversos:
Controlar e validar pagamentos relacionados a benefícios, fornecedores de RH, treinamentos e demais despesas da área.
Realizar lançamentos, conferências e acompanhamento de pagamentos junto às áreas Financeira e Contábil.
Monitorar contratos de fornecedores e garantir conformidade com os processos internos.

Recrutamento e Seleção:
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais, administrativas e estratégicas.
Realizar alinhamento de perfil com gestores e lideranças.
Divulgar vagas, realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de avaliações quando necessário.
Elaborar pareceres e apoiar gestores na tomada de decisão sobre candidatos.
Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, buscando maior assertividade e redução de prazos.

Clima Organizacional e Engajamento:
Apoiar a execução de pesquisas de clima e engajamento.
Elaborar e acompanhar planos de ação para melhoria do ambiente organizacional.
Desenvolver iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura, reconhecimento e experiência do colaborador.
Atuar junto às lideranças para promover um ambiente de trabalho saudável, produtivo e colaborativo.

Treinamento e Desenvolvimento:
Levantar necessidades de treinamento junto às áreas clientes.
Planejar, organizar e acompanhar ações de treinamento, integração e desenvolvimento.
Monitorar indicadores de capacitação e eficácia dos treinamentos.
Apoiar programas de desenvolvimento de liderança, sucessão e gestão de desempenho.

Requisitos: Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência consolidada em folha de pagamento, administração de pessoal e rotinas generalistas de RH. Vivência em recrutamento e seleção, clima organizacional, treinamento e desenvolvimento. Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Domínio intermediário ou avançado do pacote Office, especialmente Excel. Disponibilidade para visitas frequentes às unidades e atuação próxima às operações. Perfil consultivo, analítico, com forte capacidade de relacionamento e influência.

Competências Comportamentais: Visão de negócio. Proximidade com clientes internos. Comunicação e relacionamento interpessoal. Organização e gestão de prioridades. Senso de urgência e foco em resultados. Capacidade analítica e resolução de problemas. Trabalho em equipe e colaboração. Proatividade e protagonismo.

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