Agência abre vaga para Analista de RH em Salvador
Analista de RH
Descrição da vaga: Desenvolver e atualizar a descrição da vaga; Realizar a análise do cargo com o gestor da área para documentar os requisitos e objetivos para a vaga; Analisar, instituir e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos; Conduzir entrevistas usando várias ferramentas/métodos confiáveis de recrutamento e seleção para filtrar os candidatos dentro do cronograma; Avaliar os conhecimentos, habilidades, aptidões técnicas, experiência e outros itens relevantes dos candidatos, mapeando o perfil e elaborando relatórios/laudos; Atuar como um ponto de contato e construir relações de candidatos influentes durante o processo de seleção; Integrar novos funcionários à empresa; Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com gerentes de negócios e departamentos de recursos humanos; Acompanhar todo o processo de avaliação de desempenho, incluindo realização dos rituais de conversa de carreira com gestores, checkpoints, avaliação de desempenho e feedback; Considerar os custos dos programas planejados e mantê-los dentro dos orçamentos; Realizar avaliações internas e conceber planos individuais de aprendizagem; Gerenciar e produzir a entrega de programas e materiais de treinamento e desenvolvimento; Reportar os KPIs (objetivos e metas) da área a gestores e funcionários para auxiliar na tomada de decisões.
Local: Salvador/BA
Requisitos: Ensino superior completo em Gestão de RH ou Administração; Conhecimento intermediário no Pacote Office (prioritariamente Excel); Conhecimento intermediário em internet; Conhecimento básico em inglês; Conhecimento de legislação trabalhista; Conhecimento sobre obrigações acessórias: SEFIP, CAGED, RAIS, E-Social etc.; Experiência anterior com processos de seleção (entrevistas por telefone, verificação de referências etc.); Experiência anterior em projetos de desenvolvimento organizacional em Recursos Humanos, como PDI, trilha, avaliação de desempenho e academia de liderança; Experiência anterior com bancos de dados de RH, Sistemas de Rastreamento de Candidatos e Sistemas de Gerenciamento de Candidatos; Desejável experiência anterior no setor de departamento pessoal e recursos humanos; Disponibilidade para viagens.
Modelo de contratação através de MEI;
Benefícios: Salário de R$ 2.600,00; Auxílio transporte; Auxílio alimentação.