Grupo Mateus abre oportunidades de emprego na Bahia
Assistente Administrativo | RH SALVADOR-BA
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES: Garantir as rotinas de administração de pessoal, por meio de lançamentos e conferências de compensações no sistema de ponto e prestar suporte no atendimento da folha de pagamento, movimentações, férias e homologações de rescisões. Apoiar nas rotinas de treinamento e desenvolvimento, por meio da realização de apresentação organizacional do grupo, para novos colaboradores e logística para demais treinamentos. Assegurar as rotinas de recrutamento e seleção, por meio de triagem de currículos, agendamento de entrevistas, cadastro de novos colaboradores no sistema, controle de quadro ideal, divulgação de vagas internas nos monitores das lojas e demais meios de comunicação. Apoiar nas ações de Endomarketing, por meio da realização de eventos e/ou campanhas internas, com os colaboradores da unidade. Garantir o controle das normas de segurança do trabalho e saúde ocupacional por meio do cadastro de uniformes e EPI de novos colaboradores e lançamento de atestados de até 15 dias de licença. Sustentar as rotinas de responsabilidade social, por meio da obtenção de pessoas com deficiência (PCD) e jovens aprendizes, garantindo o cumprimento legal e realizar ações voltadas para o social em sua unidade. Auxiliar os coordenadores da unidade na redução dos índices de ocorrências trabalhistas: Controle da Jornada de Trabalho, Rotatividade e Controle de Quadro. Dar suporte aos coordenadores da unidade na elaboração documental das Medidas Disciplinares e emissão de relatórios para controle dos indicadores de Recursos Humanos. Apresentar mensalmente os resultados obtidos no item 7 à Gerência de RH. Organização de documentos em geral (contratos, advertências, suspensões, documentos pessoais) e notificações, por meio de armários de arquivo.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES: Ensino Médio Completo; Experiência em Recursos Humanos, Rotinas de Administração de Pessoal. Pacote Office Básico
Salário + Benefícios
Analista de RH | Juazeiro-BA
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES: Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, bem como Manutenção e Controle de Quadro; Aplicar avaliação de experiência do novo contrato dentro de 45 e 90 dias da admissão; Acompanhamento da evolução dos colaboradores, por meio da aplicação da avaliação de competências e desempenho trimestralmente. Apoiar os líderes na aplicação de feedback pós avaliações; Realizar pesquisa de clima organizacional para coletar a percepção dos colaboradores quanto ao nível de satisfação dentro da empresa, tabular as informações em relatório e apresentar á direção; Apoiar as áreas na definição de estratégias de treinamentos, por meio de análise de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e desenho de programas que atendem às necessidades específicas dos setores; Realizar entrevistas de treinamento; Assessorar a operação nos aspectos relacionados á Gestão de Pessoas e desenvolvimento de habilidades comportamentais; Ser preposto em audiências trabalhistas, entre outras atividades em parceria com o setor jurídico.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES: Ensino Superior Completo em: Psicologia Pacote Office;
Desejável: Pós-graduação na área.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS: Disponibilidade para viagens.
Analista de Treinamento e Desenvolvimento| Salvador-BA
Analista responsável pelo desenvolvimento da liderança da expansão das filiais do estado da Bahia:
1. Garantir a ocorrência de treinamentos com foco em resultados, executando-os com base em dados de estudos de caso, metas e impactos atuais e/ou futuros;
2. Garantir a entrega de colaboradores capacitados para as áreas solicitantes, por meio da execução e acompanhamento de programas e/ou ações que correspondam às demandas de treinamentos obrigatórios e não obrigatórios e comportamentais.
3. Apoiar as áreas na execução de treinamentos que atendam demandas específicas dos setores, de acordo com os resultados das análises de Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e com o desenho dos programas;
4. Apoiar as áreas na atração de talentos para cargos de difícil contratação, executando programas de capacitação ligados à promoção de colaboradores;
5. Assessorar a operação nos aspectos relacionados à Gestão de Pessoas e desenvolvimento de habilidades comportamentais, por meio de aconselhamento e/ou recomendações, com base em análises de clima e no contexto organizacional.
6. Assegurar a padronização do setor, por meio da execução e comunicação de políticas, conteúdos de manuais, aplicação de ferramentas e controle de indicadores;
7. Medir os resultados dos projetos de treinamento, por meio de ferramentas de mensuração e da análise de indicadores.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES: Ensino Superior Completo em: Psicologia Pacote Office; Desejável: Pós-graduação na área.
Disponibilidade para viagens.
Analista de Recrutamento e Seleção | Salvador – BA
Analista responsável por realizar captação de candidatos para expansão no estado da Bahia:
1. Realizar abertura de vagas no sistema, seguindo o quadro ideal de cada filial inaugirada;
2. Triar currículo para preenchimento de vagas externas;
3. Realizar entrevistas técnicas e por competências, bem como avaliação psicológica em candidatos pré selecionados.
4. Analisar a etapa de documentação após a seleção do candidato
5. Aplicar avaliação de desempenho de novos colaboradores durante o período de experiência.
6. Garantir a divulgação das vagas através das mídias existentes e por meio de auxílio das assistentes de Rh das unidades.
7. Garantir o Banco Reserva dos cargos.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES: Ensino Superior Completo em: Psicologia; Pacote Office; Desejável: Pós-graduação na área.
Disponibilidade para viagens.