Neoenergia abre processo seletivo para Consultor de Recursos Humanos I

Consultor de Recursos Humanos I

Local de Trabalho: Salvador/BA

Missão do cargo: Prestar consultoria interna de RH na busca de soluções de Gestão de Pessoas, desenvolvendo o capital intelectual através de Programas e Avaliações de Recursos Humanos e assessorar o cliente interno nas tarefas ligadas à área, executando atividades como: Gestão e acompanhamento do orçamento de pessoal, controle de headcount e informações gerenciais, recrutamento e seleção, desenvolvimento de plano de carreira, programas de treinamento e desenvolvimento, remuneração, carreira, administração de pessoal, benefícios, saúde e segurança, relações trabalhistas, dentre outros.

Principais desafios do cargo: Realizar gestão de orçamento de Pessoal, controle de Headcount e informações gerenciais; Gestão das informações Gerenciais das Diretorias Executivas e/ou negócio, apresentando informações sobre os resultados da sua área de atuação, dando suporte na tomada de decisões; Atuar em reestruturações organizacionais; Atuar de forma Estratégica nos processos de Gestão de Pessoas e apoiar os Líderes na transformação organizacional; Apoiar os Líderes e equipes nos processos e projetos de todos os subsistemas de gestão de pessoas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Orçamento, Remuneração, gestão de carreira, gestão de clima organizacional e Relações Trabalhistas e Sindicais; Implementar e acompanhar os projetos corporativos da Diretoria de Gestão de Pessoas, bem como elaborar, implementar e acompanhar projetos de gestão de pessoas específicos, suprindo necessidades pontuais das áreas clientes; Atuar junto às áreas clientes influenciando para que os líderes realizem a gestão de pessoas de acordo valores e diretrizes do Grupo Neoenergia.

Competências: Aprende para desenvolver; Empodera para crescer; Compartilha para construir; Influencia para ser referência; Foca para alcançar resultados; Simplifica para ser ágil

Requisitos Obrigatórios: Formação Superior completa; Experiência anterior em subsistemas de RH; Experiência com reestruturação organizacional; Conhecimento avançado em orçamento de Pessoal, controle de Headcount e informações gerenciais; Ocupar minimamente o cargo de Analista Sênior ou função equivalente.

Requisitos Desejáveis: Pós/MBA e/ou Mestrado em Gestão de Pessoas, Economia, Gestão de Projetos e afins; Disponibilidade para viagens; Pacote office avançado; Conhecimento em SAP RH; Inglês e/ou Espanhol intermediário.

O processo seletivo é composto por: Triagem Curricular; Aplicação de etapa intermediária (se necessário); Entrevista com Equipe RH e líder.

Tipo de contrato (CLT);

Jornada de trabalho (escala, 40 horas semanais);

Benefícios compatíveis com o mercado.

As inscrições podem ser realizadas de 04/10 a 18/10/2021

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