HOME OFFICE: Empresa abre vaga para Coordenador de Recursos Humanos
Coordenador de Recursos Humanos
O(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos será responsável por liderar e desenvolver a equipe, garantindo a excelência nos subsistemas de Atração e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, e Cultura e Clima. Esta função requer habilidades de liderança, inovação e atendimento ao cliente interno para atingir os objetivos organizacionais. O cargo envolve a gestão de pessoas e dos processos de RH, a otimização de indicadores, a realização de processos seletivos estratégicos, a criação de ações de engajamento e a manutenção de uma forte marca empregadora.
Responsabilidades: Liderar, desenvolver e orientar a equipe, garantindo estreita colaboração com os departamentos e gestão para apoiar as metas de crescimento e desenvolvimento da empresa. Supervisionar recrutamento, seleção e movimentações, desde a definição de requisitos até a integração de novos funcionários. Garantindo que o pipeline de talentos seja robusto e atenda às necessidades da organização. Gerenciar processos seletivos estratégicos, incluindo a divulgação de vagas e a condução de entrevistas. Colaborar com a liderança para desenvolver, promover e manter uma cultura que promova a inclusão, inovação e desempenho excepcional. Garantindo que a cultura organizacional seja refletida em todas as atividades de RH. Estruturar ações de engajamento e reforço da marca empregadora, colaborando com o departamento de marketing. Coordenar a realização de eventos, incluindo negociações, contratações e controle de orçamento. Conduzir a pesquisa de clima anual da empresa e entrevistas de desligamento. Projetar e implementar programas de desenvolvimento profissional, treinamentos e oportunidades de aprendizado contínuo para todos os funcionários. Identificar áreas de melhoria e desenvolvimento de competências. Coletar e analisar dados de RH para fornecer insights estratégicos à liderança e orientar a tomada de decisões baseadas em dados.
Requisitos: Curso Superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas. Mínimo de 5 anos de experiência em Recursos Humanos, incluindo experiência em liderança de equipes na área. Experiência em gestão de pessoas e processos seletivos complexos. Experiência em desenho e condução de projetos de RH (programas de trainee, estágio, parcerias com universidades, estratégias de employer branding, etc) Experiência com report de indicadores da área e apresentações de resultados. Conhecimento sólido das melhores práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Conhecimento sólido dos subsistemas de cultura e clima, desenvolvimento e recrutamento. Conhecimento de ferramentas de análise de perfil comportamental. Habilidades de comunicação excepcionais e capacidade de construir relacionamentos de forma eficaz em todos os níveis da organização. Forte ética profissional e compromisso com a confidencialidade.
Desejável: Com pós-graduação em Gestão de Pessoas desejável. Experiência com práticas de Recursos Humanos em empresas de tecnologia e/ou educação. Inglês avançado
Contratação CLT;
Benefícios: Vale alimentação, Vale Cultura, Vale Transporte, Plano de Saúde Unimed, Plano Odontológico Amil, acesso a nossos cursos de idioma e tecnologia, acompanhamento nutricional.