Vedacit abre vaga para Analista de Gente e Gestão II
Analista de Gente e Gestão II
DESCRIÇÃO DA VAGA: Buscamos um ambiente diverso e inclusivo, em que as pessoas possam se sentir livres e à vontade para serem elas mesmas. Temos o compromisso de promover uma cultura que visa a equidade e valoriza todas as diferenças. Esta pessoa irá atuar como Business Partner em nossa unidade de Salvador/BA, será responsável pelo alinhamento entre as áreas de negócios atendidas e o time de Gente e Gestão. Têm papel consultivo no mapeamento de gaps das áreas e na estruturação de ações estratégicas para endereçá-los.
Local: Salvador/BA
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES: Traduzir as necessidades das áreas de negócios em ações de GG, tendo como base as estratégias da empresa. Atuar como mediador entre GG e liderança, criando soluções sustentáveis para a gestão de pessoas; Assegurar que as ferramentas, estratégias, processos, políticas e produtos de GG sejam aplicáveis as áreas de negócios, realizando alinhamentos com as áreas especialistas; Apoiar e suportar o desenvolvimento de políticas de Gente e Gestão a partir da análise das necessidades da organização, contribuindo na retenção, atração e motivação dos colaboradores; Acompanhar os indicadores de GG, apoiando os gestores na criação de planos de ação para atingir os resultados esperados (Turnover, Absenteísmo, Head Count, Entrevista de desligamento, Horas Extras e Jornada de Trabalho); Ser agente de mudança, influência e desenvolvimento dos líderes; Identificar e implementar soluções de treinamento e desenvolvimento conforme demandas individuais e coletivas do negócio, garantindo o monitoramento de ações e resultados; Promover a integração de novos colaboradores a fim de garantir o aculturamento mais rápido e assertivo.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES: Ensino Superior Completo; Pós-graduação ou MBA (Desejável); Excel avançado; Experiência na condução de projetos; Conhecimento de legislação, modelos de trabalho, escala e benefícios; Experiência no segmento industrial/fábrica (Imprescindível); Ter atuado com projeto de transição fabril ou implantação de fábrica (Desejável); Ter atuado com gestão de mudanças (Desejável);