BYD abre vagas para Especialista de Desenvolvimento Organizacional e Coordenador de RH

Especialista de Desenvolvimento Organizacional (DHO)

Principais Responsabilidades: Conduzir pesquisas e análises em Desenvolvimento Organizacional (DO) e Desenvolvimento de Talentos (DT), identificando tendências, benchmarks, modelos de gestão e melhores práticas de mercado, elaborando estudos e recomendações para o aprimoramento dos processos internos. Apoiar o desenho, revisão e otimização da estrutura organizacional, contribuindo para o aumento da eficiência, produtividade e alinhamento estratégico da organização. Participar da definição e execução da estratégia de Desenvolvimento Organizacional e Talentos, liderando projetos relacionados à transformação organizacional, gestão de mudanças e fortalecimento da cultura corporativa. Mapear, analisar e aprimorar processos de interação entre áreas, promovendo padronização, integração e ganhos de eficiência operacional. Desenvolver e aperfeiçoar modelos de competências para posições estratégicas, estruturando programas de sucessão, identificação de talentos e formação de pipelines de liderança. Liderar iniciativas de diagnóstico organizacional, avaliação de potencial e desempenho, mapeamento de talentos e análise de clima e engajamento, gerando indicadores e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão. Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo consultoria especializada em temas de estrutura organizacional, desenvolvimento de pessoas e gestão de talentos.

Requisitos e qualificações: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão Empresarial ou áreas correlatas. Experiência em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Talentos, Estrutura Organizacional, Planejamento de Pessoas ou áreas correlatas. Sólido conhecimento em desenho e estruturas corporativas, gestão de talentos e modelos operacionais. Experiência na implementação de metodologias, incluindo diagnóstico organizacional, gestão por competências, avaliação de desempenho, mapeamento de talentos e planejamento sucessório. Capacidade de liderar projetos estratégicos e atuar de forma transversal com diferentes áreas da organização. Conhecimento em análise de dados, construção de indicadores e elaboração de relatórios gerenciais voltados para pessoas e organização. Inglês Avançado ou Fluente

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Coordenador de RH (Centro de Serviço Compartilhado – Admissão)

Principais Responsabilidades

1. Gestão do Processo de Admissão: Coordenar integralmente as operações relacionadas à admissão de colaboradores da planta industrial. Liderar a equipe responsável pela coleta e conferência de documentos, validação de requisitos, cadastro em sistemas e integração de novos colaboradores. Garantir uma experiência de admissão eficiente, organizada e alinhada aos padrões da empresa.

2. Planejamento de Recursos e Entrega de Serviços: Planejar e alocar recursos de acordo com as demandas de contratação e crescimento do negócio. Gerenciar a capacidade operacional da equipe de admissão para garantir o cumprimento dos prazos, níveis de serviço e qualidade das entregas. Atuar de forma estratégica em cenários de grande volume de contratações.

3. Melhoria Contínua e Gestão de Processos: Desenvolver, revisar e otimizar continuamente os processos de admissão. Liderar iniciativas de digitalização e automação dos processos de RH. Elaborar e manter procedimentos operacionais padrão (SOPs), políticas e controles internos, assegurando conformidade legal e operacional.

4. Gestão de Fornecedores e Contratações de Serviços: Administrar fornecedores relacionados aos processos de recrutamento e admissão, tais como clínicas de exames admissionais, interface com o time de transporte e fornecedores de materiais. Monitorar indicadores de desempenho, qualidade, conformidade e custos dos serviços contratados. Conduzir processos de contratação e renovação de fornecedores quando necessário.

Requisitos e qualificações: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida em admissão ou gestão de serviços de RH em empresas de grande porte, preferencialmente em indústrias multinacionais; Experiência comprovada na gestão de equipes; Capacidade de desenvolver pessoas, promover engajamento e elevar a produtividade da equipe; Inglês avançado ou fluente, indispensável.

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