TPC abre vaga para Assistente de Recursos Humanos II

ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS II (Temporário)

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Responsabilidades e atribuições: Executar e acompanhar rotinas de Departamento Pessoal com maior autonomia, como: Admissões, férias e rescisões, Tratativas de ponto (ajustes, inconsistências, jornada); Interface com folha de pagamento (lançamentos e conferência); Atuar de forma crítica na conferência de processos, garantindo a confiabilidade dos dados, a correção de inconsistências e o cumprimento dos fluxos definidos; Realizar atendimento aos colaboradores e gestores, com boa capacidade de orientação e resolução; Conduzir processos de Recrutamento e Seleção operacional, incluindo: Alinhamento de perfil com gestor, Condução de entrevistas, Apoio na decisão de candidatos; Conduzir integração de novos colaboradores; Acompanhar, atualizar e criticar indicadores de RH, sinalizando desvios, como: Absenteísmo, Horas extras, Turnover, apoiando a implementação de ações corretivas; Utilizar ferramentas como Power BI e outros sistemas de análise para interpretar indicadores de RH, gerar insights e apoiar o gestor na tomada de decisão; Apoiar gestores em rotinas de gestão de pessoas, atuando como ponto de apoio ativo; Identificar e sinalizar riscos trabalhistas e operacionais (ex: jornada irregular, falhas em escala, DSR, extrapolações), ou ausência de documentação; Apoiar melhorias nos processos de RH e organização da área; Planejar e executar ações de endomarketing e campanhas mensais, garantindo aderência ao calendário da empresa e engajamento dos colaboradores; Apoiar e atuar nas iniciativas de clima organizacional, contribuindo na análise de resultados e desdobramento de ações junto às lideranças; Apoiar a melhoria contínua dos processos, sugerindo ajustes em fluxos, controles e rotinas com base em dados e evidências; Garantir a organização e atualização de documentos e registros, assegurando rastreabilidade e prontidão para auditorias.

Local: Simões Filho/BA

Requisitos e qualificações: Ensino médio completo; Rotinas de Departamento Pessoal; Experiência com sistema RM (RH/ponto eletrônico/folha de pagamento; Domínio em Excel (intermediário) Experiência com Recrutamento e Seleção; Noções de cargos e salários (movimentações, promoções, enquadramentos);

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